Code de conduite du PRDTC
Le PRDTC s’efforce d’être une organisation où toutes les personnes qui souhaitent collaborer aient un sentiment d’appartenance. L’équité, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales du PRDTC. Nous sommes très fiers d’avoir une direction équilibrée au point de vue des genres, et en fait, elle l’est depuis notre création. Notre comité exécutif est également similaire à la démographie de la population canadienne en termes de proportions de groupes racialisés et de personnes qui s’identifient comme autochtones. Nous réfléchissons à la meilleure façon d’évaluer notre degré de diversité et d’inclusion pour d’autres groupes, comme les personnes handicapées, les identités de genre et les orientations sexuelles minoritaires.
« Nous savons qu’il y a beaucoup de travail à faire pour que la recherche devienne un espace totalement inclusif. Dans le cadre de nos efforts continus pour créer un environnement de travail sûr pour tous, nous avons établi un code de conduite général du PRDTC, fondé sur les politiques que nous avons développées en 2020 et 2021 pour nos événements virtuels. »
Le code de conduite se trouve ci-dessous, et nous invitons tous les membres du PRDTC à le consulter. Si, à un moment donné, un membre fait l’expérience d’un comportement qui n’est pas conforme au code, veuillez contacter un membre du personnel du PRDTC ou envoyer un message à info@cdtrp.ca. Nous remercions tous nos membres de valoriser toutes les voix alors que nous poursuivons ensemble la mission Une transplantation pour la vie.
– Patricia Gongal
Directrice générale du PRDTC
Le code de conduite du PRDTC
Le PRDTC s’engage à fournir un environnement professionnel, amical, sûr et inclusif pour ses membres, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de handicap, de race ou de toute autre caractéristique de l’identité d’une personne. Le PRDTC s’engage à fournir un environnement de collaboration et d’apprentissage qui permet la pleine participation de tous les membres.
Tous les membres du PRDTC agiront avec une intégrité personnelle et professionnelle pour assurer des interactions positives et collaboratives. En tout temps, les membres traiteront les autres avec respect et dignité. La discrimination, le harcèlement et tout autre comportement inacceptable ne seront pas tolérés.
Tous les membres, y compris les chercheurs, les stagiaires et les patients, familles et donneurs partenaires, sont tenus d’adhérer à cette politique lors des réunions, des événements et des discours publics du PRDTC (y compris les plateformes de médias sociaux).
Les exemples de comportements inacceptables incluent, mais ne sont pas limités à :
- Actions ou discours intimidants, harcelants, abusifs, discriminatoires ou dégradants ;
- Images ou commentaires verbaux ou écrits inappropriés ;
- Les insultes et/ou blagues à caractère racial, ethnique, sexiste ou religieux ;
- Utilisation inappropriée de la nudité et/ou d’images sexuelles ;
- Perturbation inappropriée des présentations, que ce soit verbalement ou dans la boîte de dialogue.
Les conséquences d’un comportement inacceptable sont, entre autres, les suivantes :
- L’expulsion immédiate de la réunion ou de l’événement sans avertissement ;
- Des restrictions concernant la participation aux réunions et événements futurs du PRDTC ;
- La résiliation de l’adhésion au PRDTC.
Si un membre exprime des points de vue qui peuvent porter préjudice au réseau du PRDTC, aux autres membres, et qui ne reflètent pas les valeurs décrites dans notre code de conduite, le PRDTC discutera du problème avec l’individu et déterminera les conséquences éventuelles.